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description: Schnell die führenden Sapling vs. Factorial Alternativen finden und vergleichen. Umfassende Auflistung von Wettbewerbern & ähnlichen Tools zur schnellen Softwareauswahl und um mehrere Anbieter direkt zu kontaktieren.
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title: Sapling vs. Factorial: ausführlicher Produktvergleich | GetApp Deutschland 2026
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# Vergleich von Sapling und Factorial

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> Detailgenauer Vergleich zwischen Sapling und Factorial. Informiere dich zu Bewertungen, Rezensionen, Preisen und Funktionen, um die beste Entscheidung für dein Unternehmen zu treffen.

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## Auf einen Blick

| Metrik | Sapling | Factorial |
| **Gesamtbewertung** | 4.7/5 | 4.4/5 |
| **Gesamtzahl der Bewertungen** | 244 | 313 |
| **Startpreis** | 4.800,00 $ | 8,00 € |
| **Kostenlose Testversion** | Ja | Ja |
| **Kostenlose Version** | Nein | Nein |
| **Einsatz** | Cloud, SaaS, webbasiert | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Windows (On-Premise), Linux (On-Premise), Chromebook (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil) |
| **Kundenbetreuung** | E-Mail/Helpdesk, Wissensdatenbank, 24/7 Live-Support, Chat | E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support, Chat |
| **Trainings** | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos | Persönlich, Live Online, Webinare, Dokumentation, Videos |

## Hauptfunktionen

### Sapling

- API
- Aktivitäts-Dashboard
- Anpassbare Berichte
- Anpassbare Felder
- Berichterstattung / Analyse
- Bewerber-Tracking
- Dashboard
- Daten-Import / -Export
- Elektronische Formulare
- Erstellung von Einarbeitungsplänen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeitermanagement
- Mobiler Zugriff
- Nachfolgeplanung
- Performance Management
- Self-Service Portal
- Trainingsmanagement
- Workflow-Management

### Factorial

- API
- Aktivitäts-Dashboard
- Anpassbare Berichte
- Anpassbare Felder
- Berichterstattung / Analyse
- Bewerber-Tracking
- Dashboard
- Daten-Import / -Export
- Elektronische Formulare
- Erstellung von Einarbeitungsplänen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeitermanagement
- Mobiler Zugriff
- Nachfolgeplanung
- Online-Zeiterfassung
- Performance Management
- Schichtmanagement
- Self-Service Portal
- Trainingsmanagement
- Workflow-Management

## Links

- [Profil von Sapling anzeigen](https://www.getapp.de/software/112065/sapling)
- [Profil von Factorial anzeigen](https://www.getapp.de/software/113121/factorial-hr-software)
- [Ursprünglichen Vergleich anzeigen](https://www.getapp.de/compare/112065/113121/sapling/vs/factorial-hr-software)

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## Strukturierte Daten

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Die Software richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern, insbesondere mit mehreren internationalen Niederlassungen.\n\nDas Self-Service-Portal von Sapling ermöglicht es Mitarbeitern, Dokumente zu vervollständigen und zu unterzeichnen, Informationen bereitzustellen und ihre Organisation elektronisch zu erkunden. Die Preboarding-Erfahrung kann eingerichtet werden, um neue Mitarbeiter für die Mission, die Unternehmenskultur, die Teams und mehr vor ihrem ersten Tag einzustellen. Alle Benutzer können auf ein interaktives Organigramm zugreifen, das in Echtzeit mit Details zu Änderungen des Titels, Abgängen von Mitarbeitern und Kontaktinformationen aktualisiert, wodurch die Notwendigkeit entfällt, mehrere Systeme manuell zu aktualisieren.\n\nMit anpassbaren Workflows und E-Mail-Vorlagen ermöglicht Sapling die Automatisierung von HR-Prozessen mit dem Ziel, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Delegierte Aufgaben können direkt aus den E-Mails der Benutzer heraus erledigt werden, und Kommentare und @-Erwähnungen erleichtern die Kommunikation zwischen Teammitgliedern. eSignature-Tools, einschließlich eines Papierpaket-Builders, ermöglichen es Administratoren, Dokumente zu erstellen, hochzuladen und zu verteilen, die Signaturen erfordern. Mitarbeiter können ihre Unterlagen online unterschreiben, um die Einhaltung der internen Richtlinien und externen Vorschriften auf Stadt-, Landes- oder Bundesebene zu gewährleisten. Dashboards und anpassbare Berichte bieten HR-Einblicke, Feldprüfungen und die Möglichkeit, wichtige Informationen zu verfolgen. Daten können mit einem einzigen Klick in Google Tabellen exportiert werden. Sapling kann auch mit einer Reihe von Bewerber-Tracking- und Gehaltsabrechnungslösungen integriert werden, um die Synchronisation von Mitarbeiterdaten über Systeme hinweg zu ermöglichen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductScreenshot/54c64a7a-24f4-4d73-b44c-9dd77e1993d3.png","url":"https://www.getapp.de/software/112065/sapling","@type":"SoftwareApplication","@id":"https://www.getapp.de/software/112065/sapling#software","applicationCategory":"BusinessApplication","publisher":{"@id":"https://www.getapp.de/#organization"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","bestRating":5,"ratingCount":244,"ratingValue":4.7},"offers":{"price":"4800","@type":"Offer","priceCurrency":"USD"},"operatingSystem":"Cloud"},{"name":"Factorial","description":"Factorial ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse strukturiert und zentralisiert zu verwalten. Die Software richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Betriebe, die ihre administrativen Abläufe vereinfachen und digitalisieren möchten – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Ziel ist es, eine durchgängige Lösung anzubieten, die sämtliche Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt: von der Bewerberverwaltung über das Onboarding bis hin zur Zeiterfassung, Leistungsbeurteilung und dem Offboarding. \n\nEin zentraler Bestandteil von Factorial ist das Zeitmanagement. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten flexibel erfassen – im Büro, remote oder mobil per App. Die Plattform ermöglicht die automatische Berechnung von Arbeitsstunden und Pausenzeiten auf Grundlage betrieblicher Vorgaben und gesetzlicher Bestimmungen. Darüber hinaus lassen sich Abwesenheiten, wie Urlaub oder Krankheit, einfach beantragen und verwalten. Unternehmen mit Schichtbetrieb profitieren von einem visuellen Planungswerkzeug zur Schichtverteilung, das Änderungen in Echtzeit erlaubt. \n\nIm Bereich Mitarbeitermanagement bietet Factorial eine strukturierte Übersicht aller Beschäftigten sowie deren personenbezogener Daten und Dokumente. Über ein Mitarbeiterportal erhalten Beschäftigte direkten Zugriff auf ihre Informationen und können z. B. Änderungen an persönlichen Angaben eigenständig vornehmen. HR-Abteilungen behalten über automatisierte Prozesse und zentrale Ablageorte jederzeit den Überblick und können Abläufe standardisieren – von der Dokumentenverteilung bis zur Erstellung individueller Reports. \n\nDas Talentmanagement unterstützt Unternehmen bei der Identifikation, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Integrierte Funktionen wie das Bewerbermanagement (ATS), individuelle Onboarding-Workflows, regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Kompetenzzuweisungen helfen dabei, den gesamten Weg eines Mitarbeitenden im Unternehmen transparent und planbar zu gestalten. Auch Schulungen lassen sich dokumentieren, auswerten und bei Bedarf individuell zuweisen. \n\nFür die vorbereitende Lohnabrechnung stellt Factorial Funktionen bereit, mit denen relevante Gehaltsdaten gesammelt, organisiert und überprüft werden können. Als zertifizierter DATEV Corporate Partner ermöglicht die Plattform eine direkte Anbindung an DATEV LODAS &amp; Lohn und Gehalt, wodurch fehleranfällige Doppelerfassungen vermieden werden. Informationen zu Gehaltsbestandteilen, Abwesenheiten oder variablen Vergütungsbestandteilen lassen sich vollständig abbilden und zentral verwalten. \n\nErgänzt wird die Software durch ein integriertes Finanzmanagement. Hierzu zählen Funktionen wie Spesen- und Ausgabenverwaltung, Budgetüberwachung, Projektkostenverfolgung sowie die Ausgabe virtueller Firmenkreditkarten. Mit Hilfe detaillierter Reports können Unternehmen ihre finanziellen Ressourcen gezielt steuern und Investitionsentscheidungen auf Grundlage aktueller Daten treffen. \n\nAlle Funktionen von Factorial sind auch über eine mobile App verfügbar. Das ermöglicht nicht nur flexible Nutzung durch Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz, sondern erhöht auch die Transparenz und Eigenverantwortung im Team. Dank modularer Struktur lässt sich die Software an unterschiedliche Unternehmensbedarfe anpassen und skaliert mit dem Wachstum des Unternehmens mit. 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