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# Emply

Canonical: https://www.getapp.de/software/104611/emply-hire

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> Emply Hire ist eine Cloud-basierte Mitarbeiter-Einstellungs-Plattform für Unternehmen, um neue Mitarbeiter für ihre Unternehmen zu finden, auszuwählen und einzustellen.
> 
> Bewertung: **4.8/5** von 13 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.8/5** | 13 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.4/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 100% | (10/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: Emply
- **Region**: Copenhagen, Dänemark
- **Gegründet**: 2010

## Gewerblicher Kontext

- **Zielgruppe**: 51–200, 201–500, 501–1.000
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)
- **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Dänisch, Englisch, Niederländisch
- **Verfügbare Länder**: Deutschland, Dänemark, Niederlande

## Funktionen

- 360-Grad-Feedback
- API
- Aktionsmanagement
- Aktivitäts-Dashboard
- Aktivitäts-Verfolgung
- Alarmfunktion / Benachrichtigungen
- Angestelltenhandbuch
- Anonymes Feedback
- Anpassbare Felder
- Anpassbare Formulare
- Anpassbare Fragen
- Anpassbare Vorlagen
- Anwendungsmanagement
- Aufgabenmanagement
- Ausfallzeit-Management
- Befragungs-/Umfragemanagement
- Benchmarking
- Benutzer-Management
- Berichterstattung / Analyse
- Berichterstattung und Statistik

## Integrationen (6 insgesamt)

- DATEV Sampling
- Docusign
- Epos Now
- LinkedIn Jobs
- Microsoft Entra Verified ID
- Microsoft Outlook

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support

## Category

- [Bewerbermanagementsysteme](https://www.getapp.de/directory/253/applicant-tracking/software)

## Ähnliche Kategorien

- [Bewerbermanagementsysteme](https://www.getapp.de/directory/253/applicant-tracking/software)
- [Recruitment Software](https://www.getapp.de/directory/261/recruitment/software)
- [HR Software](https://www.getapp.de/directory/256/human-resources/software)
- [Onboarding Tools](https://www.getapp.de/directory/730/onboarding/software)
- [Lernplattformen](https://www.getapp.de/directory/258/learning-management-system-lms/software)

## Alternativen

1. [ELMO Software](https://www.getapp.de/software/115339/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews)
2. [Paycor](https://www.getapp.de/software/108691/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews)
3. [UKG Ready](https://www.getapp.de/software/91248/ukg-ready) — 4.2/5 (984 reviews)
4. [Factorial](https://www.getapp.de/software/113121/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews)
5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.getapp.de/software/9965/successfactors-perform-and-reward) — 4.0/5 (289 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Emply is an highly user-friendly sytem that has increased our productivity significantly" — 5.0/5

> **Heidi** | *11. November 2017* | internationale Angelegenheiten | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: Emply has enabled us to optimize our recruitment process and brought about significant time and cost savings. The system is very intuitive and there is almost no learning curve for users. 

The implementation was quick and easy, the customer support excellent and I am particularly pleased that they are constantly working on new smart features. All in all Emply is very popular among our users.
> 
> **Nachteile**: Nothing to mention.

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### "intuitive, different from others, good value for money" — 5.0/5

> **Jeroen** | *16. November 2017* | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: Easy to use, no guide needed, intuitive, no modules what you see is what you get, unlimited users....
> 
> **Nachteile**: Making rapports is the only thing that isn't intuitive, it would be nice to integrate Google analytics standard within Emply.
> 
> Happy users within the company, quicker ATS then we were used to.

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### "The system is easy to use and Emply listen to the customers." — 4.0/5

> **Lars** | *8. November 2017* | Architektur & Planung
> 
> **Vorteile**: As the system is easy to use, it is easy to implement in a broad sence in the organisation. Little need for HR support to line managers, when they have used the system once or twice. The possibility to handle data in accordance with data protection legislation is important. We find that Emply are actively listening to their customers. All suppliers of IT systems tell, that their users can contribute with ideas for development, but Emply actually listen.

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### "State of the art recruiting with Emply Hire" — 5.0/5

> **Jens** | *26. April 2017* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: Easy to use - capable of all the functionalities required in a modern organization.
> 
> **Nachteile**: can't think of any?\!
> 
> We hire approx. 3500-4000 positions a year . Emply Hire has turned our workflows around from being tiresome and with lots of different steps - to being almost done as your start your recruiting project. 

The solution is easy to use, to access and to deliver to a complex organization. Rarely do we get positive feedback on our IT systems from our end-users, - but we often get excactly that with Emply Hire.

When in need of support, - The Emply Hire Team delivers instantly.

We are very satisfied with our choice of recruiting solution.

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### "Value from day one.. And it continues" — 5.0/5

> **Lars** | *28. Juni 2017* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: Ease of use for everyone -  HR, local departments and candidates.
The system is incredibly intuitive, which makes it possible to start without or with only limited training.
Huge value for our organization
> 
> **Nachteile**: The statistics are not as excellent as the rest of the system. But I've been told that Emply is working on this part
> 
> Emply made the recruitment process so much easier. Both in terms of advertising after candidates and handling of the candidates.

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