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description: Ausführliche Erfahrungsberichte zu PayScale Suite mit detaillierten Infos zu Funktionen, Preisen und Bewertungen. Verschaff dir einen schnellen Überblick zu Benutzerfreundlichkeit, Vor- und Nachteilen & vergleiche PayScale Suite mit ähnlichen Produkten.
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# PayScale Suite

Canonical: https://www.getapp.de/software/113675/payscale

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> PayScale ist eine Lösung für das Vergütungsmanagement zum Erfassen, Analysieren und Verwenden von Vergütungsdaten, um Unternehmen bei der Bestimmung der Verteilung ihres Vergütungsbudgets zu unterstützen. PayScale erfasst Echtzeit- und historische Gehaltsdaten, damit Unternehmen ihre Vergütungsstrategie erstellen, verfolgen und analysieren können.
> 
> Bewertung: **4.1/5** von 50 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.1/5** | 50 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 3.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: PayScale
- **Region**: Seattle, USA
- **Gegründet**: 2002

## Gewerblicher Kontext

- **Preismodell**:  (Kostenlose Version verfügbar)
- **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert
- **Unterstützte Sprachen**: Englisch
- **Verfügbare Länder**: Kanada, Vereinigte Staaten

## Funktionen

- Alarmfunktion / Benachrichtigungen
- Anpassbare Berichte
- Anpassbare Vorlagen
- Aussagen zu Entschädigungen
- Befragungs-/Umfragemanagement
- Benchmarking
- Berichterstattung / Analyse
- Bonus-Management
- Dashboard
- Daten-Import / -Export
- Datenvisualisierung
- Entschädigungsmanagement
- Entschädigungsplan-Modellierung
- Feedback-Management
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeiter-Bonusprogramme
- Personalmanagement
- Prädiktives Modellieren
- Real-Time Analytics
- Real-Time Data

## Integrationen (4 insgesamt)

- ADP Workforce Now
- BambooHR
- Tableau
- UKG Pro

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- Chat

## Category

- [Kompensationsmanagement Software](https://www.getapp.de/directory/733/compensation-management/software)

## Ähnliche Kategorien

- [Kompensationsmanagement Software](https://www.getapp.de/directory/733/compensation-management/software)
- [Talent Management Software](https://www.getapp.de/directory/263/talent-management/software)
- [HR Analytics Software](https://www.getapp.de/directory/1163/hr-analytics/software)
- [PEO Software (Professional Employment Organization)](https://www.getapp.de/directory/3015/peo/software)

## Alternativen

1. [Workday HCM](https://www.getapp.de/software/90783/workday-hcm) — 4.5/5 (1749 reviews)
2. [Paylocity](https://www.getapp.de/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1836 reviews)
3. [BambooHR](https://www.getapp.de/software/20517/bamboohr) — 4.6/5 (3306 reviews)
4. [Paycor](https://www.getapp.de/software/108691/paycor-perform) — 4.3/5 (3038 reviews)
5. [Personio](https://www.getapp.de/software/107977/personio) — 4.3/5 (312 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Great tool for benchmarking compensation" — 5.0/5

> **Verifizierter Rezensent** | *17. Oktober 2017*
> 
> **Vorteile**: Payscale is a great tool for benchmarking compensation for an organization, or simply seeing how much you're worth on the market.  Payscale has been great to work with when we've sent job descriptions over to benchmark compensation within our industry and has given us great insight on where our pay strategy needs to be.
> 
> **Nachteile**: Benchmarking hasn't been a breeze for all of our positions, but that's mostly because we have some unique, specialized positions.

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### "Good information as a base" — 4.0/5

> **Meg** | *30. November 2019* | Medizinische Geräte | Empfehlungsbewertung: 8.0/10
> 
> **Vorteile**: I think this gives a good idea where a position is valued as a starting point.  I think more information is helpful.
> 
> **Nachteile**: I don't like that the information in totally accurate for all positions nor do I believe that it should be taken as gold. It's a starting point. Not the end all, be all.  What is the value of the employee? Not what is everyone else worth to everyone else\!
> 
> I'm not very impressed since there is no way to determine where the numbers come from or how many it is based off of.

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### "Poor data, poor interface, poor service" — 1.0/5

> **Margaret** | *2. April 2020* | Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen | Empfehlungsbewertung: 0.0/10
> 
> **Vorteile**: Nothing - could not find one redeeming feature.
> 
> **Nachteile**: Difficult user interface - not intuitive.  Not good comps available, so data meaningless
> 
> I barely used the product; tried to terminate in 2019, was told that I could not (not true). Just terminated last year of contract, getting charged $800 to terminate.  Payscale has no commitment to customer success.

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### "PayScale is a necessary tool to know what market value pay is for professional roles." — 5.0/5

> **CHRISTIAN** | *7. Juni 2018* | Finanzdienstleistungen | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: PayScale helps you determine market rates and is a great help to any HR Department and employee. I find it to be fairly accurate to current marketplace pay rates and it is a trustworthy reflection of the current pay scale.  If you need to gather supporting data and information on pay rates, this is a good source.
> 
> **Nachteile**: It can be a little one note, but it is targeted for a specific purpose, so it cannot be faulted for that.
> 
> The ability to use real data in order to estimate market rates for pay. This accuracy proves necessary for anyone in HR or an employee wanting to get a better idea of financial brackets for their roles.

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### "Curo's Team is very responsive" — 4.0/5

> **MARY** | *8. März 2019* | Telekommunikation | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: Their team worked diligently with us on an aggressive go live date.  Their staff were very helpful as we worked through issues and found resolutions through UAT instances.   It's important that clients thoroughly test their data.
> 
> **Nachteile**: Managers are missing the ability to indicate when they have reviewed certain recommendations.  For Sr level management which everything rolls up to, it makes it difficult to pick up where they left off in the process.  Something to think about.
> 
> Experience with staff and platform was positive.

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## Strukturierte Daten

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