Über HRlab

HRlab gewährleistet eine benutzerfreundliche und übersichtliche Administration aller Daten und Prozesse im Personalmanagement. Der Anspruch von HRlab ist es, eine komplette und hocheffiziente Lösung für sämtliche Aufgaben der Personalarbeit zu bieten. Darum entwickelt sich die Plattform stetig weiter und passt sich den immer neuen technischen Möglichkeiten an.

Somit ist HRlab Experte in den folgenden Bereichen:

Personalmanagement: Ob Daten- und Dokumentenverwaltung, Employee & Manager Self Service, Talent und Feedback Management oder Qualifikationen und Schulungen. Endlich alle wichtigen Mitarbeiterdaten und -dokumente an einem Ort und von überall aus zugreifbar. Flexible Vorlagen, digitale Signatur und ein komfortabler Self Service für Mitarbeiter und Vorgesetzte helfen, Zeit für wichtigere Aufgaben zu sparen wie die gezielte Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Dank DATEV Schnittstelle ist auch der Datenaustausch mit Ihrer Gehaltsabrechnung hocheffizient.

Prozessautomatisierung: Von Tasks- & Workflows, über Genehmigungen & Freigaben, hin zu Benachrichtigungen und Mitarbeiterkommunikation. Ob On- und Offboarding, Erinnerungen zu wichtigen Terminen wie dem Probezeitende, Jubiläen oder auslaufenden Befristungen: HRlab unterstützt dank eines hochflexiblen Workflow Managements Personalprozesse aller Art. Diese können automatisiert oder manuell ausgelöst werden, um Aufgaben und Benachrichtigungen allen Beteiligten bedarfsgerecht zuzuweisen.

Zeitwirtschaft - inklusive 100% automatisierte eAU-Abfrage: Machen Sie sich nie wieder Gedanken über Urlaub & Krankheit, Zeiterfassung & Arbeitszeitkonto, Geschäftsreisen & Reisekosten, oder Personaleinsatzplanung! Abwesenheitsanträge jeder Form oder Krankmeldungen lassen sich einfach online erfassen und bearbeiten. Dank ITSG-zertifizierter Schnittstelle zu allen Krankenkassen erfolgt die eAU-Abfrage voll automatisiert. Die Zeiterfassung in HRlab unterstützt auch komplexe Anforderungen wie Zuschläge oder Bereitschaftsdienste. Eine rotationsbasierte Einsatzplanung rundet den Funktionsumfang perfekt ab.

Bewerbermanagement: Stellenausschreibungen, Anzeigen & Multiposting, Bewerberkommunikation und Anbindung externer Systeme - mit HRlab sind Sie für alle Herausforderungen gewappnet. Egal ob auf Ihrer Karriereseite oder zahlreichen Jobportalen - offene Stellen sind über HRlab im Handumdrehen ausgeschrieben. Vorlagen-, Feedback- und Bewertungsfunktionen ermöglichen eine effiziente Kommunikation mit Bewerber:innen und Fachabteilungen. Kommt es zur Einstellung, werden alle Daten und Dokumente mit nur einem Klick übernommen.

Preisoptionen ab:

4,00 €/Monat

  • Kostenlose Version
  • Gratis Testen
  • Abonnement

Hauptvorteile von HRlab

Langfristige und positive Kundenbeziehungen bilden das Fundament für eine stetige Weiterentwicklung von HRlab. Dafür orientieren wir uns gezielt an den Bedürfnissen unserer Kunden, damit Sie und Ihre Mitarbeiter:innen über alle Abteilungen hinweg gleichermaßen von unserer Software profitieren.

Als cloudbasierte Plattform kann HRlab ohne großen Implementierungsaufwand in die Unternehmensstrukturen integriert werden. Durch intelligente Importschnittstellen werden Mitarbeiterdaten aus bestehenden Systemen in HRlab importiert, so dass HRlab direkt einsatzbereit ist.

Die Einführung von HRlab wird eng durch den Kundensupport betreut. Die Kundenbedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt und etwaige Erweiterungen der Anwendungen werden proaktiv angenommen. So kann eine zeitnahe Implementierung sichergestellt und Herausforderungen schnell gemeinsam bewältigt werden.

Außerdem zeichnet sich HRlab durch eine moderne Benutzeroberfläche aus, wodurch eine intuitive Nutzung von Anfang an gewährleistet werden kann. Das wird weiterhin durch bequeme Import- und Exportfunktionen und ein personalisierbares Dashboard unterstützt.

Durch die Einbindung von Drittsystemen können Prozessabläufen synchronisiert und Abrechnungssystemen wie DATEV eingebunden werden. Für ein einfaches Handling und hohe Datentransparenz. HRlab hostet Ihre Daten ausschließlich in zertifizierten Hochsicherheits-Rechenzentren in Frankfurt am Main und in Berlin. Natürlich unter 100% DSGVO-konformen Standards.

Daten sind verlässlich und mit einem Klick abrufbar, Berichte geben sowohl eine Analyse vergangener als auch zukünftiger Entwicklungen, und Personalakten werden zentral gespeichert. Kurzum: HRlab ist die verlässliche Quelle für alle personalbezogenen Prozesse.

Mitarbeiter und Führungskräfte können auf ihre Daten zugreifen und - je nach zugewiesener Rolle - aktuelle Einträge in HRlab einfach einsehen und ändern. HR-Manager werden dadurch deutlich entlastet.

Selbstverständlich werden die Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf Basis des umfangreichen Datenbestandes in HRlab erstellt und mit wenigen Klicks an DATEV übermittelt. Maßgeschneiderte Workflows sorgen für automatisierte Abläufe statt manuellem Arbeitsaufwand.

Schließlich können Unternehmen dank Funktionen wie Zeiterfassung, Abwesenheiten und Bewerbermanagement auf Insellösungen verzichten. Das bedeutet auch, dass insgesamt weniger Budget benötigt wird und keine doppelte Datenpflege oder Wechselkosten mehr anfallen.

Typische Kunden

  • Freie Mitarbeiter
  • Kleine Unternehmen (2–50)
  • Mittelgroße Unternehmen (51–500)
  • Großunternehmen (500 und mehr)

Bereitstellung

  • Cloudbasiert
  • On-Premise (vor Ort)

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland, Schweiz, Österreich

Unterstützte Sprachen

Deutsch, Englisch

Preisoptionen ab:

4,00 €/Monat

  • Kostenlose Version
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Videos zu HRlab
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Funktionen

Gesamtzahl der Funktionen von HRlab: 44

  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Vorlagen
  • Aufgabenmanagement
  • Ausfallzeit-Management
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Bewerber-Tracking
  • Dashboard
  • Daten-Import / -Export
  • Datenvisualisierung
  • Dokumentenmanagement
  • Dokumentenspeicher
  • E-Mail-Vorlagen
  • Echtzeit-Aanalyse
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Erinnerungen
  • Kalenderverwaltung
  • Kontrolle des Genehmigungsprozesses
  • Krankheitsausfall-Nachverfolgung
  • Leistungsmanagement
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeiter-Self-Service
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Personal-Metrik-Bibliothek
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • Self-Service Portal
  • Sichere Datenspeicherung
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Verfolgen der Teilnahme
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Workflow-Management
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zugriffskontrollen / Berechtigungen

Alternativen

Sage HR

4,5
Nr. 1 Alternative zu HRlab
Mit Sage HR sind Sie bestens auf die Zukunft vorbereitet, denn es unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter optimal...

Factorial

4,5
Nr. 2 Alternative zu HRlab
Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, damit HR Manager sich auf das Wesentlich...

Personio

4,3
Nr. 3 Alternative zu HRlab
Alle HR-Prozesse in einem Tool: Personio bietet eine zentralisierte HR-Plattform, die alle Kernaufgaben der Personalabte...

HRworks

4,6
Nr. 4 Alternative zu HRlab
Digitale Effizienz statt Papierberge! Mit HRworks sorgen Sie für mehr Zeit für die noch wichtigeren Dinge. Vereinfachen...

Nutzerbewertungen

Gesamtbewertung

4 /5
(1)
Preis-Leistungs-Verhältnis
4/5
Funktionen
3/5
Bedienkomfort
5/5
Kundenbetreuung
5/5

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Anika
Gesamtbewertung
  • Täglich für 6-12 Monate genutzt
  • Quelle der Bewertung

Gesamtbewertung

  • Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Bedienkomfort
  • Kundenbetreuung
  • Weiterempfehlungsquote 8.0 /10

User-friendly and provides a wide range of functions that are easily to operate.

Bewertet am 13.11.2017

Vorteile

The transparency, usability and flexible role structure of HRlab provides a comfortable operation. Beside of the well-formed design of the platform, it covers the main personnel processes without being too complex or difficult. That's why it is so easy to work with HRlab and to overview the whole company structure and data.

Nachteile

It took some time to figure out how to set an appointment in the calendar of the platform. Once I figured it out, it was easy to use.

HRlab Häufig gestellte Fragen

Weiter unter folgen häufig gestellte Fragen über HRlab.

HRlab bietet folgende Kostenpläne an:

HRlab hat die folgenden typischen Kunden:

11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000

HRlab unterstützt die folgenden Sprachen:

Deutsch, Englisch

HRlab unterstützt die folgenden Geräte:

Wir haben keine Informationen darüber, welche Integrationen HRlab hat

HRlab bietet folgende Optionen für Kundensupport:

E-Mail/Helpdesk, FAQ/Forum, Wissensdatenbank, Telefon-Support

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